Réseau UDIMEC – Visite d’entreprise

Le 18 avril, nous avons eu le plaisir de visiter la société WELCO INDUSTRIES SARL .

Une visite organisée par l’Udimec Group. Basée dans un cadre magnifique, au Pouët, WELCO INDUSTRIES SARL bénéficie d’une reconnaissance internationale depuis plus de 40 ans.

Nous tenons à remercier Charlotte Bourgeois pour ce moment d’échange privilégié et d’enrichissement mutuel.

La collaboration et le partage sont au cœur de notre interaction, soutenant ainsi une industrie française forte et innovante.

Groupe de travail Performance Industrielle du réseau Grenoble Ecobiz.

Retour sur le Groupe de Travail Performance Industrielle du réseau Grenoble Ecobiz qui s’est tenu mardi 16 avril  au sein de nos locaux.

Nous avons présenté nos outils Lean Management 🏭 : A3 direction, Amdec, 5S, Gemba, 8D.. Depuis 2009, nous avons mis en place des outils d’organisation du travail qui visent à améliorer nos performances et, plus particulièrement, notre qualité et notre rentabilité.

En présence de : Air Liquide, Atherm, Medtronic, Teledyne e2v, Université Grenoble Alpes et DYNAMING, les participants ont pu échanger sur l’utilisation des outils lean en production pour optimiser les flux.

Pour plus d’infos :
ℹ Claire DAVID PION | c.david-pion@grenoble.cci.fr

📣Groupe de travail « 𝙄𝙣𝙣𝙤𝙫𝙖𝙩𝙞𝙤𝙣𝙨 𝙈𝙖𝙣𝙖𝙜𝙚́𝙧𝙞𝙖𝙡𝙚𝙨 𝙚𝙩 𝙊𝙧𝙜𝙖𝙣𝙞𝙨𝙖𝙩𝙞𝙤𝙣𝙣𝙚𝙡𝙡𝙚𝙨 » (IMO)] de Grenoble Ecobiz et de Co’effy.

La mission 🚀?  stimuler leur réflexion et d’ouvrir des perspectives sur le champ des innovations managériales et organisationnelles.

Les sujets d’échanges ?  ✅Aligner la vision, valeurs et choix au quotidien ✅ Maintenir la culture d’entreprise et l’engagement des collaborateurs dans le temps. Une belle séance en perspective

Un immense merci 🙏 à Violaine Midy Nathalie Jeauffroy pour cette collaboration.
RDV en mai pour la 2ème séance.

CCI de Grenoble hashtag#reseau hashtag#entreprise hashtag#innovation hashtag#management hashtag#organisation

Réseau UDIMEC – Atelier Reconnaissance via la politique de rémunération 💰

Comment construire sa politique de rémunération en valorisant les compétences et l’engagement des salariés ?

📌 Constat : le salaire reste la préoccupation majeure des salariés.
Il a un impact fort sur la motivation et la productivité, sur le taux de turn-over et donc un impact certain sur la performance de l’entreprise.

Mais jusqu’où peut-on aller ?
Après une présentation des différents éléments de rémunération 💶, du package d’attractivité 🎁 de l’entreprise (TR, PEE, primes, télétravail, avantages sociaux, ambiance de travail…) nos adhérents ont donc cherché à identifier 🧾 les forces et les faiblesses, les contraintes et les menaces d’une politique de reconnaissance via la rémunération.

💡 Un atelier riche d’échanges et de partage d’idées ! 💬💭🗯

⏩ Le service expertise emploi et conseil RH de l’Udimec poursuivra cet échange le jeudi 23 mai pour évoquer la reconnaissance hors rémunération.

Christel BELLONI – Emilie Journiac

Groupe de travail RSE du réseau Grenoble Ecobiz.

Ce sont 16 entreprises cette année qui embarquent dans le groupe pour apprendre, grandir et échanger entre pairs sur leurs pratiques opérationnelles liées au déploiement de leur stratégie . 💡

📝La Promotion 2024 au complet, le groupe a planché la semaine dernière à la CCI de Grenoble sur la définition de leur feuille de route pour l’année. Une séance de travail riche en échanges et qui met en lumière que de nombreuses entreprises ont envie de faire bouger les choses sur le sujet !

Cette année nous sommes accompagné par Capucine Join-Lambert de Yama conseil.

Une belle année en perspective !🤩

📣Participation à la conférence : 𝐋𝐞𝐬 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢𝐞́𝐬 𝐟𝐫𝐚𝐧𝐜̧𝐚𝐢𝐬 𝐬𝐨𝐧𝐭 𝐚𝐛𝐬𝐞𝐧𝐭𝐬 𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐬𝐨𝐮𝐯𝐞𝐧𝐭 𝐞𝐭 𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐥𝐨𝐧𝐠𝐭𝐞𝐦𝐩𝐬.

Le taux d’absentéisme au travail continue de s’envoler depuis la pandémie, avec des répercussions majeures sur le fonctionnement et la performance des entreprises.
𝐏𝐨𝐮𝐫𝐪𝐮𝐨𝐢 ❓ (*1)
🤯20% pour récupérer psychologiquement d’un travail trop intense
🧠 19% pour motif psychologique
😩17% pour démotivation

Et, cercle vicieux : pour 8/10, ces arrêts maladie entraînent une 𝐬𝐮𝐫𝐜𝐡𝐚𝐫𝐠𝐞 𝐝𝐞 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥 chez les salarié(e)s présent(e)s.🙄

🔔𝘾𝙤𝙢𝙥𝙧𝙚𝙣𝙙𝙧𝙚 𝙥𝙤𝙪𝙧 𝙖𝙜𝙞𝙧 ! heureusement, des actions de prévention sont possibles, voire indispensables. Un sujet majeur dont l’entreprise devrait s’emparer impérativement.